(相關資料圖)

“通過這一年在‘高鐵征遷’崗位上的實踐歷練，我感覺自己處理復雜問題的能力提升了不少，參與村莊治理的底氣也更足了。”浙江省玉環市蘆浦鎮隔嶺村年輕干部蔣濤蔚深有感觸道。今年，玉環市實施了“青禾計劃”，對全市583名村社優秀年輕干部“定崗定向鍛煉、定人定責幫帶、定期定級考核”，全鏈條助推年輕干部成長成才，推動黨的事業“后繼有人”。全市11個鄉鎮（街道）、221個村社共推出實踐崗位683個。

據介紹，此次，玉環打破村社優秀年輕干部實踐鍛煉區域限制，由鄉鎮統籌選派培育，建立“一人一崗”揭榜機制，鎮村兩級每年推出一批基層黨建、基層治理、集體經濟壯大等類別的揭榜崗位，通過年輕干部揭榜認領、村社黨組織推薦和鄉鎮黨委調劑等方式，分層次選派年輕干部到鄉鎮職能科室、先進村社及所在村社的不同崗位進行定向實踐鍛煉，在交流實踐中提升村社治理能力。

具體如何培養？玉環采取“定人聯系、定責幫帶”，實施“紅匠1+1”幫帶管理機制，由村社主職干部、優秀黨員和鄉鎮重點項目科室負責人等擔任導師，簽訂“一對一”幫帶協議，明確7項導師幫帶培養責任和5項徒弟學習職責，并由組織部門牽頭定期開展“紅匠”面談日、師徒座談會、領辦項目比拼擂臺賽等活動，豐富幫帶導師言傳身教的內容和形式，促進真幫真帶，加快干部成長成才。

為了抓實抓深，玉環市為此每年開展一次村社優秀年輕干部綜合考核，內容涵蓋理論知識和工作實績兩大模塊，形成“優秀、良好、合格、不合格”四級考核結果，對工作出色、群眾公認的優先推薦使用，對尚未成熟的繼續培養考察。同時，堅持“能進能出、動態調整”，及時調整工作狀態不佳、成效不明顯的不適應人選，補充吸納新的優秀人選。

作者：徐海波 農民日報?中國農網記者 朱海洋

標簽： 動態調整 組織部門